怀孕作为女性一生中非常重要的时期，在这个阶段，女性需要更多的关注和照顾。然而，有些企业可能会因为怀孕而辞退女员工，这时候该如何进行赔偿呢？本文将详细阐述上海地区2023年针对怀孕被 企业 辞退的赔偿标准。
什么情况下可以认定为怀孕被辞退？
根据《中华人民共和国劳动法》、《妇女劳动保护规定》等相关法律法规规定，女性在怀孕期间享有特殊保护。如果企业因为员工怀孕而解除或者终止合同，就可以认定为怀孕被辞退。
上海地区对于怀孕被辞退的赔偿标准是什么？
上海市人力资源和社会保障局出台的《关于进一步加强女职工劳动保护工作的实施意见》明确了对于因妊娠而遭解除劳动合同或者终止劳动关系的女职工应当给予助孕。
根据该意见文件规定，如果企业未经过女员工同意就解除或者终止了其合同，则应当支付其一个月的工资；如果因故障、互相不适应等原因与员工协商解除并签订了协议书，则应当按照协议书约定支付助孕金。
同时《上海市人力资源和社会保障局关于调整城镇企业职工比较低工资标准和企业退休人员基本养老金标准的通知》也将城镇企业职工比较低工资标准提高至每月2480元（含社会保险费），这也成为了计算赔偿金额的依据之一。
怀孕被辞退如何进行维权申诉？
如果女员工认为自己因妊娠遭受不公正待遇或者遭到解雇，可以向所在单位或者劳动争议仲裁委员会提出申诉。同时还可以向相关部门举报，例如人力资源和社会保障局、劳动监察部门等。
Tips：
在上海地区，对于因妊娠而遭解除劳动合同或者终止劳动关系的女职工应当给予相应助孕。具体数额以及依据助孕括一个月的工资、协议书约定支付助孕金以及城镇企业职工比较低工资标准等。如果遭受不公正待遇或者遭到解雇可以通过相关部门进行维权申诉。
