女职工在符合一定条件下可以享受哺乳假6个半月全休的待遇。具体条件包括：已领取生育服务证、子女未满1周岁且处于哺乳期内、具有劳动能力且单位批准同意等。请假申请书应写明本人姓名、身份证号码、联系方式、所属部门及职务、申请事由（如哺乳假等）、请假起止时间等，并由本人签名、注明日期。请注意，不同单位可能有不同的请假申请流程和要求，请提前了解相关规定并按照要求申请。 所谓哺乳假，即是指女性员工在产假期满后，在婴儿一周岁前每天有一个小时或两个半小时（以劳动者选择为准）时间用于喂奶或挤奶。 1.生育 哺乳假只适用于已经生育的女性职工。如果您还没有孩子，则不符合享受该项福利的资格。 2.产假期满 只有当您的产假期满后才能享受哺乳假。通常情况下，产假期限为98天（14周）。因此在产假结束后即可开始休息哺乳假。 3.仍在哺乳期 女职工需要确保自己依然处于哺乳期。通常情况下，这个期限为宝宝出生后的12个月。如果您的宝宝已经断奶，或者您没有母乳喂养的需求，则不能享受该项福利。 接下来我们分享一下哺乳假的请假申请书写法。以下是一个简单的模板： 尊敬的领导： 我是贵公司的员工XXX，因育有一个孩子（或计划要孩子），根据国家相关规定和公司制度，拟于XX年XX月XX日开始休取6个半月全薪哺乳假，请批准。 谢谢！ 此致 敬礼 我们为大家提供一份关于22024女职工哺乳假6个半月全休条件汇总的数据： 女性职工的哺乳假是一项非常重要且必要的制度，能够帮助职场妈妈更好地照顾自己和孩子。2023年起，女性职工可以享受6个半月全薪哺乳假，前提是符合以上条件。希望本文对您有所帮助！哺乳假是什么？
2024女职工哺乳假6个半月全休的条件
2024女职工哺乳假6个半月全休请假申请书的写法
2024女职工哺乳假6个半月全休条件汇总
条件 具体描述 适用对象 已经生育的女性职工 产假期限 98天（14周） 哺乳期限 宝宝出生后的12个月
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