怀孕期间如果被公司辞退，那么这就属于是不正当解雇，根据相关劳动法规定，被辞退的孕妇可以申请经济补偿金、经济补偿金、经济补偿金、其他损失等。需要注意的是，具体的赔偿标准和申请流程可能会根据不同国家或地区的法律法规有所不同，建议咨询当地的劳动法律专业人士或劳动争议仲裁机构，以获得准确的信息和指导。
方法/步骤
在现代社会，女性在职场上的地位越来越高，越来越多的女性也开始追求事业，但是在怀孕期间，女性往往会遭遇到种种不公平待遇，其中之一就是被辞退。那么，孕期被辞退后女性可以申请赔偿吗？下面我们就孕期被辞退可以申请哪些赔偿来一一解析。
1、法律保障
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，女职工在怀孕期间和产假期间，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除女职工劳动合同的，应当支付女职工一个月工资的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位违反劳动合同法规，解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。其中，解除劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿。
所以，女性在怀孕期间和产假期间被辞退，用人单位应向女性支付一个月工资的经济补偿。
2、补偿细则
经济补偿：女职工在怀孕期间和产假期间被辞退，用人单位应向女职工支付一个月工资的经济补偿。如果女职工已经休完产假，但是在休完产假后一年内又被辞退，用人单位应向女职工支付一个月工资的经济补偿；
精神赔偿：女职工在怀孕期间和产假期间被辞退，会对女职工的身心造成不小的伤害，因此，用人单位应该向女职工支付一定的精神赔偿费；
社保补贴：女职工在怀孕期间和产假期间被辞退，用人单位应当为女职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果用人单位没有为女职工缴纳社会保险费，那么用人单位应向女职工支付相应的社保补贴；
诉讼费用：如果女职工在申请赔偿的过程中需要通过法律途径解决问题，那么女职工需要支付一定的诉讼费用。如果最终判决结果是用人单位败诉，那么用人单位应该向女职工支付相应的诉讼费用。
3、注意事项
申请时效：女职工在被辞退后，应该尽快申请赔偿，因为赔偿的申请时效为一年。如果女职工在一年内没有申请赔偿，那么女职工将无法获得相应的赔偿。
证据保全：女职工在申请赔偿的过程中，需要提供相应的证据。因此，女职工需要保留一些证据，比如劳动合同、辞退通知、工资单等。
寻求法律援助：如果女职工没有相关的法律知识，可以寻求法律援助。法律援助是一项公益性的法律服务，为经济困难的当事人提供免费或者低收费的法律服务。
总而言之，孕期被辞退是可以申请以上这些补偿，但是在申请这些的时候相关的证据也是需要好好保存，以免在争取补偿的时候证据不足。如果实在不知道要怎么才能申请赔偿，这方面也可以咨询律师来寻求帮助。
