在山东，孕妇作为劳动者的一部分，享有相应的劳动权益保护。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女性职工在怀孕期间享有多项特殊权益，其中包括但不限于孕期保健、哺乳时间安排以及工作岗位调整等方面。
对于是否能够拒绝待岗或换工作单位等问题，可以从以下几个方面进行理解：
首先，依据《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”这条规定明确表明，在正常情况下，用人单位不应随意调整怀孕女职工的工作岗位。
其次，《山东省人口与计划生育条例》等相关地方性法规也对保护孕妇合法权益作出了更为细化的规定。例如，在实际操作中，如果工作岗位存在较大安全隐患或对孕妇健康不利，公司应当主动为孕妇调整至较为安全、适宜的工作环境。但这种调整需充分尊重个人意愿，并保证薪酬待遇不变。
再者，当遇到不合理调岗情况时，孕妇有权向本单位工会组织反映问题，寻求支持；也可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，维护自身合法权益。同时，还可以通过法律途径解决争议，比如申请劳动仲裁等。
此外，值得注意的是，公司在做出任何涉及孕妇工作变动决定前，应当充分考虑其身体状况及合理需求，并尽量采取灵活多样的措施来满足其特殊时期的需要。如确有必要进行适当调整，则应事先与当事人沟通协商，确保变更方案符合法律规定且得到双方认可。
总之，在山东乃至全国范围内，孕妇作为特殊群体，在劳动过程中依法享有诸多权益保障。面对不合理待岗、换岗等问题，她们不仅有权拒绝接受，更有权利通过正当渠道争取自己的合法权益。当然，在具体操作过程中，各方还需秉持相互理解、平等协商的原则，共同营造和谐稳定的工作氛围。
