2024年出*享受育儿假的夫妻，依照法律、行政法规和本条例规定结婚*育的，除国家规定的假期外，享受十五天婚假(婚假)；增加产假90天，给予男方护理假30天；在孩子不满三岁期间，夫妻双方每年有十天的育儿假。随着全国人大的召开，目前已有20多个省份完成了人口与计划*育条例的修订，育儿假成为一大亮点。因为刚刚上线，很多朋友还不知道。育儿假是带薪假吗？今天和大家聊聊2024年育儿假新规。过来看一看。
1.女职工在孕期、产期、哺乳期不得降低其基本工资或者解除劳动合同；
2.对于有未满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应给予两次哺乳时间，*括人工喂养时间，每次30分钟。多胞胎的，每增加一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。
妇女每班的两个哺乳时间可以合并。哺乳时间和哺乳期间在单位来回路上的时间算作工作时间。
哺乳期内，职工所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其工作时间。一般情况下，不得安排她从事夜间工作。
为了解决“全面二孩”后“不敢*孩子”的问题，近日来，类似“推进男女共享带薪育儿假”的建议无疑屡见不鲜，比如“延长产假”。从“全面二孩政策”的角度来看，这样的提议无疑具有明显的现实必要性和合理性。
如果没有合理的负担机制，将“带薪育儿假”等*育成本推给用人单位或家庭，那么在*育成本的沉重压力下，不仅家庭仍然不敢*二孩，用人单位的就业性别歧视也会进一步加剧。
为了有效地“促进男女共享带薪育儿假”并确保其全面实施，显然政府不能只请客(支付政策)，企业买单。要构建更合理的分担机制——除了企业等用人单位，政府财政也要对此进行分担，比如通过减免税费、直接给予财政补贴等方式补偿企业增加的用工成本。
如果没有合理的负担机制，将“带薪育儿假”等*育成本推给用人单位或家庭，那么在沉重的*育成本压力下，不仅家庭仍然不敢*二孩，用人单位的就业性别歧视也会进一步加剧。
2.对于有未满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应给予两次哺乳时间，*括人工喂养时间，每次30分钟。多胞胎的，每增加一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。
妇女每班的两个哺乳时间可以合并。哺乳时间和哺乳期间在单位来回路上的时间算作工作时间。
哺乳期内，职工所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其工作时间。一般情况下，不得安排她从事夜间工作。
为了解决“全面二孩”后“不敢*孩子”的问题，近日来，类似“推进男女共享带薪育儿假”的建议无疑屡见不鲜，比如“延长产假”。从“全面二孩政策”的角度来看，这样的提议无疑具有明显的现实必要性和合理性。
如果没有合理的负担机制，将“带薪育儿假”等*育成本推给用人单位或家庭，那么在*育成本的沉重压力下，不仅家庭仍然不敢*二孩，用人单位的就业性别歧视也会进一步加剧。
为了有效地“促进男女共享带薪育儿假”并确保其全面实施，显然政府不能只请客(支付政策)，企业买单。要构建更合理的分担机制——除了企业等用人单位，政府财政也要对此进行分担，比如通过减免税费、直接给予财政补贴等方式补偿企业增加的用工成本。
如果没有合理的负担机制，将“带薪育儿假”等*育成本推给用人单位或家庭，那么在沉重的*育成本压力下，不仅家庭仍然不敢*二孩，用人单位的就业性别歧视也会进一步加剧。
现在，夫妻分娩后，不仅母亲可以额外请假，父亲也可以享受一定的假期。但是，当我们面临单位不请婴儿假的情况时，我们可以结合相关有效规定，提供婴儿假证明文件，告诉单位婴儿假如何保护普通工人的休息权。根据计划生育条例，符合条件的可以休婴儿假，并提供结婚证和出生证明复印件。其次，如果我们公司不休育儿假，我们应该充分利用法律来维护我们的权利。我们可以先积极与上级沟通。如果仍然没有结果，我们应该采取一定的法律手段来维护我们的权益。我们可以向当地人力资源和保障局报告情况，请求法律帮助我们。单位不请育儿假怎么办？如果公司不实行育儿假怎么办？最后，当我们面临育儿假的各种问题时，不要害怕。法律将永远保护我们，因此我们应该充分利用法律，采取灵活有力的措施。
