生育津贴是推出的一种福利政策，站在孕妇的角度考虑也是非常不错的一种福利待遇，女性在怀孕后由于不能到工作岗位就业也就失去了部分的经济来源，因此国家专为孕妇建立了生育津贴领取，所有生育宝宝的女性都有机会获得，同时站在男方的角度考虑也可以领取相应的生育补贴。那么生育津贴可以走男方吗？男方领取条件是什么？
单位职工参加长沙市职工基本医疗保险，从次月起连续支付10个月才能享受生育福利，女职工享受生育津贴。那么，男方生育津贴一般多少钱长沙？怎么办理？
男方生育津贴一般多少钱长沙？
男方没有生育津贴可以领，但用人单位男职工配偶依法生育不参加生育保险的，从生育保险基金一次性发放生育津贴。标准是去年全年从生育保险基金支付的人均生育医疗费用的50%。
男性员工一次性生育补助金:
生育补助金申请表(一次性生育补助)、社保卡、夫妻身份证、出生证明、新生儿医学证明、住院病历首页复印件、出院记录/诊断证明、住院发票原件、银行账号。
长沙市参保人员不能自行领取生育津贴，提交所需资料后，由本单位社会保障专员负责办理。办理完毕后，生育费用将支付至单位参保账户，最后由单位的相关人员发放到职工个人银行账号。
男方生育津贴怎么办理？
第申报条件：用人单位给工作人员提供长沙市职工基本医疗保险，他们可在支付连续10个月的费用后一个月领取生育津贴。如果投保人在3个月内终止保险，以续保程序，并在中止期期间完成到期的保险费，则投保人应在投保后的一个月起享受生育待遇;如果你在3个月后续展手术，你可以在续延后10个月后接受产科治疗。
第申请材料
正常分娩:产妇补助申请表(单位密封)、社会保险卡、出生证、新生儿医疗证明、配偶双方的身份证。
终止妊娠:分娩补助申请表(附有单位印章)、社会保险卡、配偶身份证、结婚证、出生证(怀孕14周后)、诊断证明(附有徽章印章)、妊娠模式(原件)或医院正式标志的副本。
男性员工一次性生育补助金:
第产科补助申请表(一次性产科补助)(附有单位印章)、社会保险卡、配偶双方的身份证、出生证明、新生儿医疗证明、医院医疗记录首页副本(加盖公章)、诊断证明(加盖公章)、医院费用发票(加盖公章)。
应当指出，新生儿身份证、出生证和医疗证明副本必须在A4号文件上提供(双方)。
第支付标准:用人单位上年度职工月平均支付基数/30天*产假天数。
我们平时购买的保险有养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险、工伤保险等，生育保险主要用于领取生育津贴，生育补贴是一种社会福利，主要用于女性职工怀孕、生育和休产假期间的生活补助。这是一种政府的福利，一种对社会有益的政策。那么女方无工作男方生育津贴可以领吗？单位没有生育险产假工资谁发？
女方无工作男方生育津贴可以领吗？
生育津贴只适用于生育女性，男性无权享受。
女性无工作，而男子又缴纳了生育保险，这种情况有的地区无法报销，但是有的地区可以报销的，男子的生育保险报下医疗费用的比例通常在50%以下，并且男子的医疗保障范围只有生产费用的报销和十五日的陪产假津贴，所以无法享受到生育津贴，虽然每个地方的有关规定都是参差不齐的，但是大体上不会相差特别大。
实际上，在许多地区，男性都是不能享有生育补贴的，我国的生育补贴是根据我国的相关法律和法规来制定的，在许多地区，妇女因怀孕而临时离职后所需的生活费，所以在许多地区，这项政策都是针对女性的，男性没有，而男子却可以享有护理津贴，这也算是一种对产妇医疗保障的补贴。
单位没有参与生育险产假工资谁发？
妇女根据有关法律，可以在法定的时间内享有法定的生育津贴。因用人单位未参保或拖欠生育保险费而导致女性无法享受医疗保障的，雇主将根据本地区的生育保险制度规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用；如果生育补贴比女性员工的最低工资水平，则由雇主承担。劳动者没有参加生育保险，可以依法享有生产之前的12个月的月平均工资，如果在生产前工作不满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。
不过，要提醒的是，企业参加了生育保险的话，那么生育津贴就由企业统一进行申请，而职工不能同时领取产假工资和生育津贴。孕产妇生育津贴已经包括在员工的产假和计划生育假期的薪酬中，但是如果超过了原来的标准，则由雇主向其发放。
生育津贴申请之后多久打到卡内？
生育津贴可以在分娩结束的时候申请，然后在审批通过之后直接打入你的卡内。大概20天左右到账。
生育津贴是国家给予女性的专属福利政策，这是专为怀孕女性所建立的便捷通道，由于女性在怀孕后不能在单位当中工作因此国家才会给予了生活上的补助，同时生育津贴的发放也为大多数家庭减轻了生活上的负担，那么女方无工作男方生育津贴可以领取吗？一般有多少钱？
女方无工作男方生育津贴可以领取吗？
在正规的法律条件下女方如果没有工作也是可以领取男方的生育津贴的，因为夫妻双方是共同的家庭，女性所享有的是人民劳动保护法男性也同样享有，在女性生育期间是可以通过男方的生育保险报销一定手术费用的，同时虽然男性领取的基金没有女性的多但也能享有部分的补助。
自古以来孕产妇都是受到国家保护的，由于怀孕不能正常工作生活上的费用也成了负担，因此国家为大家开启了一系列的社会保障制度，不止孕产妇生活得到了保障就连物质上都拥有了帮助，所有计划生育当中产生的作用都可以按照规定的比例报销，但享有的条件如果夫妻双方一方享受了另一方就不能享有。
生育津贴包含在了五险当中，也就是人们经常了解的医疗保险，这是五险当中的一种，常常用于报销一系列医疗花费的费用，但如果用在孕妇怀孕期间也是可以领取生育津贴的，领取的方式简单具体还是要根据当地的政府执行。
生育津贴一般有多少钱？
由于地区不同省市不同所领取到的补助标准都会存在一定的差异，对于孕产妇来讲领取的生育津贴并没有具体的数额，就连每个人和每个人之间领取到的数额都是不同的，所计算生育津贴的方式与日常的基本工资相关，同时也与孕产妇所休的假期密不可分。
生育津贴补助有五千元的也有两千元的甚至也有几百元的，根据个人的实际情况为准国家会有一套专属的计算公式，每个人的平均工资除以三十天的假期还要乘以产假的天数，这样所得到的数值便是发放的生育金，生育金可以由公司代为发放也可以由相应的部门发放。
生育保险的报销标准并没有进行统一的规定就能生产报销的医疗费用及计划手术费用在不同地区有不同的规定，一般情况下女方生育险可以报销的比例在百分之七十五左右，而男方的报销比例只有百分之五十。
对于男方的生育津贴来说，如果女方没有工作单位，没有生育津贴可以报销，可以使用男方缴纳的生育保险，可以报销50%左右。但是每个地区的报销政策和规定都不一样。具体报销多少钱还需要看生产时候的医疗费，不同地区的男方的生育保险待遇也会有所不一样，报销的比例也会有所不同。我们需要具体问题具体分析。另外除了生物津贴金钱上的补助外，男性可以享受15天的陪产假。
重点需要的是男方如果想要享受生育津贴，必须满足这两个条件，一是夫妻双方需要符合国家生育政策规定和法定生育条件才可以获得生育津贴。二是自己的妻子在生育或因病理原因流产时，男方已经正常连续缴纳生育保险满10个月以上。
