企业女员工与事业单位女员工产假期间工资计发方式不同。
《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
即国家给的生育津贴是固定的。生育津贴=生育时职工所在单位职工上年度月平均工资/30*产假天数，员工产假工资=员工个人之前12个月平均工资。员工产假工资高于生育津贴的，企业补之间的差额；产假工资低于生育津贴的，差额归企业。
如果女方没有生育保险，男方有生育保险，部分地区是可以启动男方生育津贴的，例如黑龙江地区男方可以享受生育津贴。
目前最新关于产假规定：
1.《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天（不论当地政策产假休多少天，国家给的生育津贴按照98天算，随着国情改变，总是鼓励多生，国家这项政策是不是也该随之调整呢？）难产增加产假15天，多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕超过4个月流产的，享受42天产假。晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据相关条例制定执行。
2.各地产假天数汇总(欢迎补充指正)
北京（98+60）：女方除享受国家规定产假外，享受延长生育假男方陪产假。
上海（98+60）：女方除享受国家规定产假外，还可享受生育假男方陪产假。
天津（98+60/90）：女方享受国家规定产假基础上，一孩延长二孩三孩产假延长。男方护理假。
重庆（98+80）：女方除享受国家规定产假外，还可享受生育假男方陪产假。
江苏（98+60）：女方除享受国家规定产假外，还可享受生育假男方陪产假。
河北（98+60/90）：女方享受国家规定产假基础上，一孩二孩延长三孩产假延长。男方护理假。
四川（98+60）：女方除享受国家规定产假外，还可享受生育假男方陪产假。
贵州（98+60）：女方除享受国家规定产假外，还可享受生育假男方陪产假。
云南（98+60）：女方除享受国家规定产假外，还可享受生育假男方陪产假。
内蒙古（98+60/90）：女方享受国家规定产假基础上，一孩二孩延长三孩产假延长。男方护理假。
辽宁（98+60）：女方除享受国家规定产假外，还可享受生育假男方护理假。
吉林（98/365）：经本人申请，单位同意，可延长产假至1年，产假延长期间工资按原额的75%发放。
黑龙江（180）：女方享受产假1男方护理假。
甘肃（180）：女方享受产假1男方护理假。
陕西（98+60+10）：女方除享受国家规定产假外，还可享受生育假产前检查，再增加男方陪产假。夫妻异地男方。生育三孩女方产假增加男方增加。
青海（98+90）：女方除享受国家规定产假外，还可享受生育假:男方陪产假。
宁夏（98+60）：女方除享受国家规定产假外，还可享受生育假男方陪产假。
安徽（98+60）：女方除享受国家规定产假外，还可享受生育假男方护理假。
福建（1180）：女方产假延长至11男方护理假。
江西（98+90）：女方除享受国家规定产假外，还可享受生育假男方陪产假。
山东（98+60）：女方除享受国家规定产假外，还可享受生育假男方陪产假。
河南（98+90）：女方除享受国家规定产假外，还可享受生育假3个月，男方陪产假1个月。
海南（98+90）：女方除享受国家规定产假外，还可享受生育假3个月，男方陪产假。
浙江（98+60/90）：女方享受国家规定产假基础上，一孩延长二孩三孩产假延长。男方护理假。
广西（68+60/70/80）：女方享受国家规定产假基础上，一孩延长二孩延长三孩产假延长男方护理假。
新疆（98+60）：女方除享受国家规定产假外，还可享受生育假男方陪产假。
西藏（1年）：女方享受一年产假，配偶护理假。
广东（98+80）：女方除享受国家规定产假外，还可享受生育假男方陪产假。
湖北（98+60）：女方除享受国家规定产假外，还可享受生育假男方陪产假。
湖南（98+60）：女方除享受国家规定产假外，还可享受生育假男方陪产假。
山西（98+60）：女方除享受国家规定产假外，还可享受生育假男方陪产假。
