所有企业单位有生育津贴吗？生育津贴是如何支付的呢

怀孕期间企业会拿到国家补贴的生育津贴，是产假期间国家支付给企业的工资。至于是多少，按照公司在社保部门申报的工资基数来算。部分地区鼓励晚婚晚育职业女性的政策是适当延长生育津贴的发放期限。其他地区对参加生育保险的男职工配偶给予一次性补助。
根据生育津贴“高而不低”，即生育津贴低于个人工资标准的，用人单位必须补足差额；生育津贴高于个人工资标准的，用人单位必须全额支付给个人。
Ps:员工生育津贴不征收个人所得税。比如女职工每月生育津贴8000元，公司月平均工资8500元。500元的差额需要公司补足；女职工每月生育津贴8000元，公司月平均工资7500元，超出的500元不予扣除。
1.生育津贴的计算公式:公司月平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按用人单位上年度月平均工资计算)；
2.本市职工月平均工资低于上年度60%的，按照上年度本市职工月平均工资的60%计算；
3.本市职工月平均工资高于上年度3倍的，按照上年度本市职工月平均工资的3倍计算；
4.无法确定本人上一年度月平均工资的，按照上一年度本市职工月平均工资计算。

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
2、没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。
领取生育津贴的所需资料有哪些?
1、本人的身份证原件及复印件(第二代身份证正、反面复印件)；
2、结婚证原件及复印件；
3.夫妻双方户口簿(集体户口的，携带户籍所在地公安部门出具的户籍证明)或《独生子女证》或《独生子女光荣证》原件及复印件；
4、医疗机构出具的《生育医学证明》原件及复印件；
5、本人实名制银行结算账户卡(折)原件及复印件。
生宝宝其实是需要花费很多的钱，但是因为国家政策的原因，让很多家庭都减少这样的负担，给予一部分的生育津贴，也给很多家庭带来了经济上的补助，这样会让更多的人在生宝宝的时候不需要过多的考虑钱方面的问题。最后，祝您的宝宝健康成长。