2024年如约而至，轻轻地在我们身边徘徊。与此同时，我们的产假政策也经历了一些微妙的改变。亲爱的伙伴们，是时候检查一下你们所在地的产假标准是否有所提升啦！
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2024年最新版
婚育产假一览表
其中，产假可以提前预产期15天开始，从这一天起，时间将按照自然日来计算，无论是工作日还是节假日，都不会影响到产假的连续性。这就意味着，如果产妇选择在预产期前的15天开始休产假，她将有足够的时间来为分娩做好充分的准备，同时也能确保产假期间得到充分的休息和照顾。
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2024年产假工资最新标准
首先需要注意的是，产假工资和生育津贴是不一样的：
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
计算提醒▼
生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了
生育津贴产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人
一、产假工资怎么支付？
（1）产假工资领取前提
如果女职工在产假期间已享有生育津贴和医疗补贴等福利，生育津贴若高于员工平均工资，企业则无需再次支付产假工资；若生育津贴低于平均工资，公司需补足差额，确保女职工的收入不受影响。
而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。
（2）重要提示
在女职工的产假期间，生育津贴的支付问题需要分两种情况考虑。对于那些已经参加了生育保险的女职工，生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金来支付。而对于那些还未参加生育保险的女职工，生育津贴则按照她们产假前的工资标准，由用人单位来支付。这既体现了用人单位对女职工权益的尊重和保护，也彰显了社会的公平与正义。
看完以上内容
你是否有所收获呢~
下期不见不散哦！
