对于刚出生的宝宝来说，最好的食物就是妈妈的母乳了，为了宝宝的健康，所以很多妈妈都会选择母乳喂养的方式来喂养宝宝，让宝宝更好的成长，但是刚出生的宝宝不像我们成年人，肠胃功能已经发育的比较完全了、 而且还具有一定的储存食物的能力，所以一日三餐都是可以的，而新生宝宝的肠胃是处于垂直状态的，很多功能还没有发育完全，所以需要少食多餐，如果要选择母乳喂养就需要时刻守在宝宝身边，做一个移动奶瓶！但是这里有一个问题，需要上班的宝妈们时间上面存在一定的冲突，出于这样的考虑，国家还专门针对女职工出台了哺乳假，哺乳假规定，只要女职工的分娩是法律允许的，产假结束后需要给宝宝哺乳的，可以向相关用人单位申请哺乳假！本文为大家带来2024年哺乳假新政，需要了解相关事项的宝妈们赶紧来看看吧！
●哺乳假的具体内容是什么？
1、对于刚生完孩子回到工作岗位不满一年的女职工（即：需要哺乳不满一年的女职工）相关用人单位不能要求女职工加班或上夜班。此外，用人单位应在规定的工作时间外为女职工额外安排一个小时的哺乳时间，如果是多胞胎，每多哺乳一个婴儿，哺乳时间应增加一个小时！
2、对于在公共场所（如车站、机场等类似工作环境）工作的女性，相关用人单位应根据女职工的需 求，适量设置母婴室或相关设备，方便女职工进行母乳喂养！
●哺乳假可以休多少天
哺乳假一直持续到孩子满周岁，在这一年的时间里，女职工每天都有一个小时的哺乳时间，如果要请假的话，需要提出申请，一般哺乳假的时间在半年左右，但是这么长的假期并不是所有人都可以请的，需要向公司单位提出申请，满足一定的情况后才能请假。
妇女在哺乳假期间的工资由双方协商确定，不得低于生育津贴的 80%，不得低于当地最低工资标准。而且公司不能以女职工在哺乳期需要请假为由选择辞退，否则女职工可以通过法律起诉维护自己的权益。
●2024年哺乳假新政策
由于各地政府的政策不同，2024 年哺乳假的长短没有统一标准。
以上海为例，女职工生育后如有需要，经批准可以申请哺乳假。
具体来说，生育第一个子女并持有《独生子女父母光荣证》的，可享受 6 个月的哺乳假；生育第二个子女的，可享受 3 个月的哺乳假（以当地计划生育规定为准）。
一些企业还为独生子女母亲提供长达一年的哺乳假，包括产假。
同时，禁止用人单位为仍在哺乳期的未成年女职工延长工作时间或安排夜班。
用人单位应为哺乳期女职工安排每天不少于一小时的哺乳时间；如女职工生育一个以上子女，每多生育一个子女，每天哺乳时间增加一小时。
哺乳假的实际持续时间可能会受到多种因素的影响，包括个体差异和雇主的政策规划。
建议女工在申请哺乳假前，了解并遵守雇主的相关规定，以确保自己的权利得到保障。
