生育津贴如何发放，符合条件的能领取这三种

在这个时代，很多正规公司都会有公司的福利，比如五险一金什么的，都是很常见的，公司给女性怀孕的女性职工发放了生育补贴，但也有不少人会问，离职后是否还能享受到生育补贴，下面一起看看，生育津贴怎么算？辞职影响生育津贴发放吗？

生育津贴怎么算？

女性职工：

生育医疗费用

1）生育证明身份后，医疗费用由本市劳动和社会保障局统一支付（超过10,000元的部分，按照核定金额支付）。

2）外地生育的医疗费，超过限额的，按照实际支付；超出限额的，按照一定的标准进行补偿。

正常产、7个月或以上的一次性分娩营养津贴；前一年本市员工的月薪×25％，难产、多胞胎：当年本市职工月平均工资×50％。

一次性补助，二级医院分娩，一次性补助300元。

男性职工，持《独生子女优待证》者，可享受10天休假，按生育月个人平均工资计算，男性配偶的休假时间为每月个人平均工资×30日。

辞职影响生育津贴发放吗？

离职不会对申请生育补助产生任何影响，毕竟，这是社保部门发的，不是单位发的，职工在参保期间生育，并按规定在妊娠后进行生育医疗登记；并且在离职之前，已按时缴纳过社会保险，社会保险也是正常的；缴纳的时间也符合当地规定（例如，缴纳六个月以上，一年以上），不管是不是辞职了，都能申请到生育津贴。

但是如果员工不符合生育津贴的规定，比如在产假期间没有按时缴纳社会保险，或者缴费时间不符合当地规定，就算是没有辞职，也不可能申请到生育补贴。

每个地方的规定都不一样，如果你想要了解具体的条件，可以咨询一下当地的社保部门，看你有没有符合生育保险的规定。

生育津贴支付方式有哪些？

我国的孕产妇补助金的发放和发放标准分为两类：

一是在全国范围内，按照企业上一年的月平均工资水平发放，缴费期限为98个工作日；

二是在未实行社会统筹的地方，生育补助由企业或单位承担，其发放标准为生育前的基础工资和价格补助，一般为98天，在某些地方，对晚婚晚育的工作女性采取了一种激励措施，以适当延长生育补助金的发放时间，有的地方为参加生育保险的男性员工提供一次补贴。

以上是生育津贴怎么算？辞职影响生育津贴发放吗？的介绍，谢谢观看！

众所周知，生育津贴对于女性来说是很重要的，因为这是我们在休产假时的经济来源，可以减轻一些生产费用上的压力，但是有些公司却不给我们发放相应的补贴，我们该怎么办呢。所以接下来就一起来了解一下生育津贴下来后公司不发放怎么办？生育津贴申领流程是怎样的？

生育津贴下来后公司不发放怎么办？

在你已经确定生育津贴已经打到了公司账户的前提下，公司仍然没有发放你的账户的，我们可以直接向有关部门投诉或者劳动仲裁委员会提出仲裁。因为这是我们应该享有的权力，公司是没有权利剥夺的，如果无故不发放生育津贴的话是属于违法行为。

如果你不确定生育津贴是否已经打入了公司的账户，，但到了相应时间并没有收到生育津贴的话，那么就可以先和公司的领导沟通确认一下，先弄清楚是什么原因才导致生育津贴没有给你。

如果确实是因为公司的领导忘记了，或者是流程方面出现了什么差错从而导致生育津贴发放延迟的话，这种原因我们也是可以理解的，只要后续发给我们就没事。但怕的就是明明津贴已经到工资账户上了，但是公司百般推拒，就是不愿意发生育津贴给你的话，那么就可以拿起法律的武器来保护自己了，毕竟这是国家规定的福利待遇，公司是没有权利不给的，并且津贴费用也是政府拨款，只是有单位发放而已，遇到这种情况我们就要勇敢的站出来，举报仲裁。

因为公司向政府申报的流程和发放的流程也是比较复杂的，所以时间可能会长一些。所以大家如果没有收到生育津贴的话尽量先和公司确认，看看是不是流程还没有办理完或者是钱还没有打到账户里，不要直接投诉，如果确实是公司没有收到，我们投诉的话大家面子上也挂不住。

生育津贴申领流程是怎样的？

第一步女职工应在生产出院后3个月内，将领取生育津贴的相关材料交给单位相关部门。

第二步由单位的负责人将资料拿到社保局去办申领手续。

第三步社保部门的相关负责人对资料进行审核，符合条件的，将津贴一次性拨付到参保单位。

第四步单位负责人进行核算，然后由单位发放给参保人员。

如果要领取生育津贴，需要缴纳一年的生育保险费用。不符合条件的用户是不能领取生育津贴的。妇女只要按照规定参加生育保险，那么可享受生育医疗费用的报销及生育津贴的领取。那么，单位平均工资5000可以拿到多少生育津贴？生育津贴发放形式主要几种？

单位平均工资5000可以拿到多少生育津贴？

工资5000可以领取33元的生育津贴。生育津贴的计算公式为：单位上年度职工月平均工资：30天×产假总天数。例如，小李的平均月薪是5000元，产假我们就按128天来算，月薪5000元：30天×产假天数128天=生育津贴33元。

请注意，这并不一定就是生育津贴的实际金额，因为这并不一定是按每个人所支付的工资金额来计算的，主要还是看单位平均工资基数。女职工生育三个月内可以申请生育津贴。当然，每个省都有不同的规定。详情请向当地社保局查询。

生育津贴发放形式主要几种？

单位已经按时为职工参加生育保险的，那么职工的生育津贴由生育保险基金支付；

单位没有为职工参加生育保险的，那么职工的生育津贴按有关规定发放；

如果职工是外地户籍，并且还参加工作地所在的生育保险的，生育津贴由单位按有关规定支付。所以，其实生育津贴就相当于是产假的工资，不能重复领取。

没有按照相关规定参加生育保险的职工，但是按照要求参加了社会医疗保险的，那么在生产期间的住院费用享受医疗保险报销，生育相关费用由医疗保险统筹基金按比例承担。

生育津贴需要多久才能发放：生育津贴是从生育之日起90天内向单位提交，审核通过社保局建档，再到公司打款，大概需要两个月的时间。

生育津贴的作用是什么？

生育津贴的实施，体现了妇女生育价值。妇女生育是社会发展的必然要求，她们既为家庭传宗接代，又为社会劳动力的再生产做出了贡献，理应得到社会的补偿。因此，大多数国家都接受并支持妇女的生育权利。

生育津贴是保障女职工基本生活的重要保障。女职工在生育期离岗，无法正常上班。国家制定了相关政策，保证其在就业期间享有相关待遇。

按照员工所在单位上一年度职工月平均工资来计发，由生育保险基金来支付津贴。

以参保所在地上一年度在岗职工月平均参保工资为基数计发，也是由生育保险基金来承担。

注：这里算的生育津贴是由社保中生育保险基金来承担的部分，但实际上休假员工拿到手的产假工资可能跟这个不一样。生育津贴要与员工本人工资标准做对比，取高不取低发放原则。

简单地说，如果生育津贴比你的工资基数高，那你就按生育津贴拿钱，单位不得克扣；如果生育津贴低于了你本人的工资标准，则由你所在的用人单位补足，按你本人的工资标准来发放。

以上便是关于“高龄生育津贴是多少”等相关知识的介绍，希望能够有效帮助到大家。如果大家仍有这方面的疑问，可联系工作人员进行更细致的咨询。