产假是多少天？
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
等等
产假不是188天吗？
这里小编要给大家科普下
这个188天是怎么回事
根据《四川省人口与计划生育条例》，符合规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天。另根据《四川省中华人民共和国母婴保健法实施办法》，实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。
因此，188天=98天顺产产假+60天生育假+1个月纯母乳喂养产假。
另外如果难产的，再增加产假15天；如果生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，再增加产假15天。
注享受纯母乳假的女职工，须在爱婴医院分娩，出院后三个月内确属纯母乳喂养产妇，并且由爱婴医院出具的《纯母乳喂养证明》的可享受增加的一个月纯母乳喂养产假。
产假是否包含节假日？
产假是按自然日计算，包括休息日和节假日。比如端午节和五一劳动节这些是算在产假里面的，如果产假遇上法定节假日是不延长的哟！
产假能分开休吗？
产假不能分开休，应该连续一次性休完。
怀孕流产，有产假吗？
孕期流产的女职工，也享有休产假的权利。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
怀孕7个月，被安排加班合理吗？
不合理。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
休产假期间，工资怎么发？
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
根据《四川省人口与计划生育条例》第二十四条，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假六十天，给予男方护理假二十天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。
因此，产假期间工资福利待遇不变，用人单位应正常发放工资。
产假期间，女职工社保如何缴纳？
女职工在休产假期间，所在用人单位和个人应按规定缴纳社会保险费，单位应该按规定缴纳单位部分的社保费，女职工个人也应该按规定缴纳个人部分社保费，职工个人部分社保费由用人单位代扣代缴。
温馨提示
如果用人单位存在未按规定给予女职工产假休假时间，或存在未按规定支付产假期间工资及福利待遇的违法行为，劳动者可向单位所在地劳动保障监察部门投诉反映，维护自身的合法权益哦！
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